拓展训练通过设计独特的、富有思想性、挑战性和趣味性的户外活动，培养人们积极进取的人生态度和团队合作，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和训练方式。以体验、经验分享为教学形式的拓展训练的出现，打破了以往传统的培训模式，它吸收了国外先进的经验，同时注意适应中国人的心理特征与接受风格，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让主动地去体会、解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到，然后通过共同讨论总结，进行经验分享，出种种具有丰富现代人文和管理内涵的道理。

　　中国企业，尤其是企业经营、管理者非常需要非知识性的再学习，而体验式的拓展训练无论从形式还是内容上，都适应企业经营、管理者提高素质的需要，因此非常有实用意义。拓展训练在国外已经取得了许多成功的经验，在企业界有一条不成文的规矩：部门经理以上的管理人员若要被提拔，必须接受拓展训练。中国的经济正处于飞速发展的阶段，人的素质亟待提高，拓展训练在中国有着广阔的发展前景，随着人们观念的现代化，它的意义必将为愈来愈多的人所认识。

　　一个人的素质是一个综合性问题，它包含了人的文化知识、思想、素养、工作能力、个人技能等。企业员工素质的提高，也需要从这几个方面来把握。企业必须开发出既令员工有所激励又富满足感的管人之道，这样，员工则会根据企业需要，帮助企业实现高效、出色的运作。

　　我们开设课程将从以下四点入手，快速提高企业员工素质。

　　一、职业形象

　　课程针对企业内部员工，着重培养其人际关系处理能力，建立轻松愉悦的工作氛围，运用有效的沟通技巧处理人际关系，例如帮助销售人员、管理人员更加有效地与客户沟通以提高工作效率；塑造员工职业素质，并把其贯彻到如着装、谈吐等服务细节当中。

　　二、心态-责任心

　　员工的责任心，可以说是企业的防火墙，一个拥有责任心的团队必定能使企业顺利发展前进，而许多企业巨人轰然崩塌基本与员工的责任心缺失有关。企业建立员工积极工作心态，培养责任心尤其重要。课程将以以下几点为大纲，快速建立员工的责任心。

　　1.态度与能力 2.态度决定一切 3.建立自信心 4.阳光思维5.胸怀心 6.成功 7.实践计划

　　三、职业

　　职业实际上就是一个人的职业操守和个人素题，尤其在今天市场竞争激烈、风云变幻的时代，一个企业的员工的职业如何，直接关乎着企业在外的形象，我们不希望看到您的企业因为一个员工的问题而信誉。课程将从企业及其决策者角度，加强职业建设，采取有针对性的有效措施，从培养员工的行为规范和价值观，来提高员工素质和企业向心力、凝聚力，为企业、单位发展提供源源不断的内在动力。

　　四、职业技能

　　技能是一名员工最起码的能力，连起码的职业技能都不具备或欠具备的的员工，对企业来说无疑是个累赘或者说是包袱。对于员工来说，参加技能培训本身既是一种可以获得满足和回报的体验。大多数人都对学习、发展和体验新事物的机会心驰神往，在职业生涯中尤其如此。她能够帮助员工提高专业技能，积累新的知识，不断实践超越，最终提升他们的市场价值，帮助他们去竞争获取更有价值、更具挑战性的工作。

　　·听过不如看过，看过不如做过

　　·觉察，挑战，超越

　　·内在潜能，激发改变意愿

　　·体验团队合作，支持，信任的能量