日前，世界银行发布《工作场所性别平等》报告，强调需要采取大胆、协调的行动促进女性在工作场所的机会平等，如早期介入解决对女性的，扩大女性获得财产和融资的机会，延长退休年龄，从而获得巨大的减贫回报。

　　报告指出，尽管积累的表明，就业对妇女、家庭、企业和社区都有利，但过去20年里，世界各地的女性劳动人口参与率一直停滞不前，在全球范围从57%下降到55%。

　　世界银行集团行长金墉指出:“缩小工作场所的性别差距可以产生巨大的发展红利:改善儿童健康和教育，增进减贫和提高生产率。这一议程是当务之急。无所行动意味着错过一个巨大的机会。迄今为止进展一直太少太慢。”

　　金墉进一步表示:“与30年前甚至10年前相比，今天有更多的女孩上学读书和过上更长寿、更健康的生活。但是，这并没有为更广泛的收益。大多数妇女仍然缺乏基本的和机会，在工作场所面对巨大的不平等。”

　　报告指出，由于女性在就业临多重制约，始于幼年一直贯穿有生之年，因此需要采取循序渐进、基础广泛和协调一致的政策行动来缩小性别差距，可选方案应包括将性别平等主流化纳入就业和经济增长战略、法律制度、联合私营部门为促进性别平等参与探寻创新解决方案。

　　报告还称，社会规范会加剧妇女面临的被和受的问题。在全球范围，十个人里有四个人(其中近一半在发展中国家)认为，在就业机会稀缺的情况下，男性比女性更有权获得就业机会。最弱势女性面临的常见的制约因素包括缺乏流动性、时间和技能，容易受到侵害，缺乏基本的法律。

　　世界银行集团的性别与发展局局长杰尼·克卢格曼说:“贫困妇女尤其有可能面临多重。创造公平的竞争，她们的经济潜力，可以成为一个消除极度贫困的改变游戏规则的途径。”

　　报告说，国家层面诊断对于帮助确定最佳政策及增加私营部门(迄今最大的就业来源)参与至关重要。私营部门可以发挥带头作用，通过创建有利于家庭生活的工作和政策，吸引妇女进入非传统的角色和部门，以及审视人力资源政策和制度减少歧视和。此外，还需要更多投资来填补数据和知识方面的主要差距。

　　为促进工作场所的性别平等，报告瞄准涵盖女性生命周期的各种措施。克卢格曼说:“今天全球女性的生产潜力只有一半得到利用，这是一种浪费，因为工作场所的性别平等对于发展及对于企业都是双赢。”据国际劳工组织估计，全球女性的生产潜力近一半没有得到利用，而男性这一比例为22%。缩小性别差距可以对发展产生巨大的红利:高盛公司的一项研究发现，缩小就业中的性别差距，有可能推动新兴市场的人均收入到2020年提高14%。