随着微博的普及，各大网络公司的年会也成为了微博上一个欢乐的话题。今年的年会各大网络公司又出奇招，纷纷请来了日本的影片女演员助阵公司年会，一下子成为了网络上的热点。而与一些网络公司的特别福利相比，百度的年会多少有些落伍和老套，百度将优秀员工和团队代表的父母请到了总部，不仅将品礼物送给了员工、也送给了父母，一场温情的年会同样给人留下深刻印象。

　　网络公司早已经是引领流行时尚的弄潮儿，不断的网络创新在改变着人们的生活，敢为人先、不拘一格是网络公司的共同特点，但如此扎堆请来日本影片女星不仅有失创意、而且也显得有些低俗。也有人说，这样的年会就是为了给公司内部社交面相对较窄的技术人员准备的“福利”，而且这样的流行文化毕竟有市场、有土壤，何必刻意隐藏、呢？

　　但是，看一看网络上铺天盖地的互联网公司年会上“+无节操表演”消息，我们作为互联网的使用者，不禁要对这样的企业和自身的文化审美趣味打一个大大的问号。网络公司作为文化时尚的平台，却在年会节目中着软、低趣味的“亚文化”，这样的企业文化显示出的只是追求短时间的刺激，而并非拿员工当家人一样的心灵关照。

　　在做北漂一族，既要面临的压力，又要承受思乡、思亲之苦。工作上拼搏了一年，获得了荣誉和励，人往往在这个时候都希望和亲人一起分享成功的喜悦，而非用手里的钱去追求短时间的刺激。百度能够想到将员工的亲人接到一起过节，本身就是企业对员工的一种身份认同，将企业与家庭和谐统一，这才是一个公司留住人才、吸引人才的软实力。（贾立梁）