企业文化是企业为解决和发展的问题的而树立形成的,被组织认为有效而共享,并共同遵循的基本和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。企业文化,或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture),是一个组织由其价值观、、仪式、符...

　　基本简介-相关文化-主要特征-主要内容-主要类型

　　起蓝-23295字-

　　企业文化是动态的、渐进的、发展的,这一特点决定了企业文化建设也是一个动态的、复杂的过程,但是通过国内外企业文化理论总结和分析,可以发现企业文化的基本结构要素是不变的,这就为企业文化测量提供了可能性;另一方面,通过建立测量模型了解企业文化建设的现状以后,可以提供实施企业文化动态调...

　　作用-工具-维度-步骤-相关著作

　　一体空余-5573字-

　　拥有一批在省、市有一定影响的文化和专业教师,其中1名省级美术学科带头人,市级美术学科带头人2名,市级青年专业教学能手1名,市劳模1名,20余名全国、省、市优秀中青年教师;并聘有一批大学美术学院、中央美院、中国美院等高校美术专业知名教授、专家定期来校授课。 学校占地面积13866.67平方米,教学设施齐全,拥有教学大...

　　定义-目标-产品-特点-意义

　　空门进来-2446字-

　　企业文化传媒是一项新型的具有具体媒介对企业文化内部和外部真实表达的有力途径,为达到宣传企业形象的目的应用现代传媒手段如:视屏 广告 新闻 以及增强企业美学观念,提高企业形象等多种手段。来提升企业的品牌形象,增加知名度。---大连瑞远企业文化传媒

　　haap-354字-

　　企业的文化状况直接影响了员工的职业化意识以及工作时所抱的心态。好的企业文化引导员工团结合作、积极奋进,而不良的企业文化使得员工牢骚、抱怨、拖工甚至是消极抵制。由于社会价值表现形式和价值主导要素的不断变化,企业在不同的时期需要不同的思维与行为意识。这需要企业对组织文化进行适时的变革,这是一个斗争、融合、博弈...

　　杰克-5253字-

　　企业文化整合虽然完全的文化整合过程是可以实现的,但是 ,这一过程的缓慢和持久,以及其整合方向的随意性,很难以适应企业的发展,甚至不利于企业发展。也就是说,企业文化整合首先是对企业内部不同文化或文化因素的一体化整理和结合,形成统一的文化主张和文化体系。 而从另一角度来看,一个成熟的企业系统不仅应有完善的组...

　　基本信息-简介-内容-原则

　　haap-8798字-

　　企业哲学、企业伦理等企业意识形态内容;制度文化包括企业的各项政策、、章程、计划、标准、程序、方法等内容;行为文化是企业的经营作风、工作习惯、人际关系的动态反映;物质文化则是以企业的经营、经营设备和经营(产品)等物质形态为研究对象的文化范畴。核心思想、核心策略、强势行动和品牌形象是企业文化的四个核心...

　　摘要-简介-思想力-策略力-行动力

　　空门进来-4667字-

　　关于文化的概念最早定义来自英国文化人类学家泰勒,他认为文化是指知识、、艺术、法律、、风俗以及人类作为社会所获得的其他能力和习惯的复杂整体。由于企业内外部的发展不同,经营、方式不同,使不同的企业形成了不同的企业文化。所以,在企业并购中除了存在着融资、债务和法规等风险因素以外,还存在着企业文化...

　　概述-文化因素对经营活动的影响-成因-管理策略

　　回忆过去温暖依旧-6304字-