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  • 世界杯团队:领导干部别搞小圈子要抓大团结团队精神
  •   “队夺冠,胜在整体、赢在团队。诚如有人所言,一两个球星决定比赛的时代已经过去,‘团队’才是当今足坛的制胜秘诀。”文章从巴西世界杯队夺冠着笔,接着写道,当前,创业兴业、攻坚,无不面临难啃的硬骨头。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,难以长久。更重要的是,一个部门、一个单位,少了团队的,缺了团结氛围的凝聚,将会磕磕绊绊、举步维艰。不少教训就警示我们,如果心不齐、风不正,遇事相互拆台,履责相互推诿,甚至背后使绊子、捅刀子,一盘散沙的队伍,何谈凝聚力和战斗力,又如何能攻坚克难、善作善成

      原标题:世界杯团队:领导干部别搞小圈子要抓大团结

      绿茵场上的竞技规律,与社会发展的内在不谋而合。有力的团队就像凸透镜,把分散的力量集中到一点。 CFP 图

      今天(7月15日)出版的在“人民论坛”栏目刊发署名“”文章,以《没有比团队更强的队》为题,对世界杯团队进行了。

      “队夺冠,胜在整体、赢在团队。诚如有人所言,一两个球星决定比赛的时代已经过去,‘团队’才是当今足坛的制胜秘诀。”文章从巴西世界杯队夺冠着笔,接着写道,当前,创业兴业、攻坚,无不面临难啃的硬骨头。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,难以长久。更重要的是,一个部门、一个单位,少了团队的,缺了团结氛围的凝聚,将会磕磕绊绊、举步维艰。不少教训就警示我们,如果心不齐、风不正,遇事相互拆台,履责相互推诿,甚至背后使绊子、捅刀子,一盘散沙的队伍,何谈凝聚力和战斗力,又如何能攻坚克难、善作善成?

      习同志曾经说过,懂团结是真聪明,会团结是真本领。对于领导干部来说,带队伍是一门综合能力测验,既要有,还得有实践能力。文章以比利时队为例,写道,曾经四分五裂的比利时队,何以拧成一股绳?关键在于主教练威尔莫茨双管齐下,一方面与球员深度沟通化解隔阂,一方面铁腕治军严禁拉帮结伙,这才打造出一支精锐之师。

      文章进一步指出,抓团结不是搞主义,领导者应一颗公心,一碗水端平,一把尺子量到底,才能让众服口服。多下活血化瘀的苦功,多做寻求“最大公约数”的努力,才能让大家心往一处想、劲往一处使。现实中,一些领导干部喜欢划出“小圈子”,搞“顺我者昌”那一套,自以为是“驭人之术”“管理之道”,殊不知,这种做法恰恰导致,结果是乱了军心、散了、误了事业。