11月6日，聊城供电公司企业文化教育中心正式建成投运，成为该公司践行国家电网公司“五统一”企业文化的又一硕果。

　　老员工梁冠峰在参观了企业文化教育中心后感慨地说：“真让人激动啊！公司32年的发展全程展现，看着老照片，心潮澎湃；看着这些年来的变化，由衷地感到自豪。”

　　落地生根枝叶茂，绿意浓浓动古城。聊城供电公司精心实施统一的企业文化工程、落地工程和评价工程，为公司可持续发展带来勃勃生机。

　　入脑入心，提升建设水平

　　“以前认为企业文化就是高层文化，领导热衷，但普通员工不‘感冒’，总觉得太虚了。现在感到企业文化和我们息息相关，入脑入心见行动，和工作相辅相成。”公司一线员工侯勇说。

　　文化落地，先行。一直以来，聊城供电公司加强“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观教育，国家电网一系列战略创新、管理创新、文化创新的重要，成为全体员工共同的价值追求。把统一企业文化培训工作纳入企业培训体系，以开展专题、组织普调考、文化讨论等多种形式，将文化教育纳入中层干部、机关管理人员、新员工培训，使干部员工成为企业文化的者、实践者、先行者。

　　6月27日，聊城供电公司党委，为广大干部和讲授了一堂主题为“建设先进文化，持续创先争优，以优异成绩迎接党的胜利召开”的专题党课，受到一致好评。“聆听了党课，学到了企业文化知识，更感受到了一种文化的力量。那是一种追求，越是在公司发展的关键阶段，越要冲在前、抢在前、干在前，也就是‘努力超越、追求卓越’。”员工李东风表示。

　　企业文化建设是优质“遗传基因”，是一项系统工程。2009年9月，国家电网公司下发了《关于开展企业文化“四统一”主题实践活动的通知》。按照通知要求，聊城供电公司成立企业文化研究会，开展理论研究与实践创新，具体推进主题实践活动。2011年，公司《创新企业文化建设》研究荣获“全国电力行业与企业文化优秀论文”三等，并入围集团公司典型经验库。今年，聊城供电公司实施文化管理实践项目的选择，从提升核心业务入手，结合公司人文发展历程和区域文化发展特点，选取“教育引导、阵地建设、规范言行、载体活动、品牌塑造、和谐家园”六个方面进行企业文化再造，将企业文化融入到经营管理全过程，用文化建设的优秀推动企业科学发展。三年多不断的探索和研究，使企业文化建设水平得到明显提升。

　　阵地建设，实践开花结果

　　企业文化建设往往重“宣”不重“贯”，看得见、摸不着感觉、体会不到作用。基于此，聊城供电公司党委陈儒群提出，企业文化建设是一个由表及里、由浅入深、由自发到自觉、由物质到不断深化、的过程，既需要把准方向、找准定位，还需要完善机制、创新载体。

　　2010年，聊城供电公司搬迁新办公大楼，打造温馨和谐、积极向上的文化提上日程。公司创新企业文化载体建设，加强“软”的打造，以制作、展板、印发手册等多种形式，营造了浓厚的企业文化氛围。今年，公司以阵地建设为抓手，持续推进文化再造，建设了集历史、现实、未来、教育、荣誉、警示为一体的企业文化教育中心。中心由主展厅和两个展厅组成，总面积达500余平方米，通过声、光、电等高科技手段穿越历史、展望未来，展现聊城供电从无到有、从弱到强的发展历程，并将国家电网公司统一的优秀企业文化贯穿始终。公司党群工作部主任谢军介绍，企业文化教育中心的建成使用，将成为员工接受企业文化教育的重要阵地、展示聊城供电公司“两个文明”建设的重要平台、公司与社会加强沟通交流的重要场所，成为塑造国家电网和聊城良好形象的一个重要窗口。

　　如今，走进聊城供电公司办公园区，“诚信、责任、创新、奉献”和“努力超越、追求卓越”的企业文化宣传首先映入眼帘，园区绿树成荫、姹紫嫣红，“光耀水城”的雕塑引人注目，到处一片生机盎然的景象。公司每个车间、班组、场所，文化宣传展板随处可见，员工潜移默化地接受着企业文化的熏陶。华灯初上时，“国家电网”品牌标识在水城大地赫然而立，LED灯光划破夜空，成为一道亮丽的风景线。“我们通过文化再造，创造优美办公，提高文化气息，使员工在潜移默化中感受文化的力量，推动员工思想及工作方式的转变。”公司党委陈儒群如是说。

　　企业文化只有与各项工作相融共进、互促提升，才能开花结果。以党风廉政建设管理实践为例，聊城供电公司把企业文化落实其中，创新开展“九廉”（领导率廉、文化育廉、教育倡廉、制度保廉、网络传廉、家庭助廉、群众评廉、案例警廉、谈话促廉）文化实践，形成了以市公司为中心、县公司各具特色的廉政建设氛围，“干事、干净”深入。公司获得聊城市纪检监察宣传教育工作先进集体、廉政文化进企业示范点称号。

　　凝神聚力，文化引领发展

　　“企业给了通，我们就要奋发努力干工作，尽快成长成才，为企业发展多出一把力。”在聊城供电公司经研所，刚刚就任两个多月的副所长张岩信心十足地说道。35岁的张岩，在一线设计岗位上干了14年，今年8月份通过公开竞争上岗，一跃成长为公司的中层干部。

　　企业文化是软实力，一支有灵魂的队伍是助推企业发展的力量源泉。聊城供电公司总经理孙旭日说：“在企业文化的下，无论是为民服务创先争优，还是“四大攻坚战”，全体员工凝神聚力，在思想情感上、价值取向上、行为操守上与公司部署要求保持高度一致，企业与员工实现了共同成长。”

　　公司为新入职员工量身打造三年职业培养规划，推行全员竞聘上岗，开展双向交流、对外输送人才等等，这一招招“妙棋”，成为员工成功的“通”。统计显示，2年来，聊城供电公司一线员工中先后有3人被评为国家级专家人才，11人成为中层干部，97人晋升高技能人才，154人被评为中高级技师，1455人取得高级工资格。

　　公司“凝聚员工思想，创建和谐企业”为主线，开展丰富多彩的员工文化娱乐活动，实现以文化聚、以文化铸和谐。采纳职工合理化52条，涌现技术创新18项，为企业增加效益600余万元。开展员工健康关爱工程，了职工活动中心、篮球场、网球场等3个场地，羽毛球协会、自行车协会等12个文体协会活动丰富多彩，陶冶着员工情操。

　　发挥典型的引领和带动作用，激发员工立足岗位创先争优，全员争先进位意识深入。公司涌现出“富民兴鲁”章获得者冯昭、李永旭，“三八红旗手”标兵、山东电力集团公司“十大杰出青年”张岩及受省级以上表彰的劳模12人。聊城市委常委、宣传部长赵庆忠在公司调研工作时高兴地说：“百闻不如一见，通过实地参观，我看到了国家电网人的风采，你们是‘自豪、创业、包容、奋进’聊城形象最的践行者。”