晋中检修试验工区以培育国家电网公司基本价值为核心，以自觉遵守国家电网公司行为准则为重点，积极推进企业文化落地。该工区注重“两化”，即内化于心、外化于行，着力打造工区自身特色文化，从而促进该工区管理效率效能的提高和员工的全面发展。

　　一是，确保企业文化内化于心。企业文化能否得到员工的认知、认可与认同，是企业文化能否有效落地的基本前提。该工区注重宣贯引导，对企业文化建设落地工程进行多角度、全方位的宣传、解读与贯彻，使企业文化进入企业的角角落落，无处不在，充分利用宣传栏、、等形式，在办公楼、图书室等工作场所，以各类特色文化为主题制作具有检修特色的上墙图版组成企业文化长廊，形成视觉感受，让员工牢记“忠诚企业，奉献社会”的责任。

　　二是塑琢品牌，促进企业文化外化于形。为进一步推行国家电网公司统一的基本价值体系，该工区进一步加大企业文化的学习宣贯，每次月度工作例会，党政主要领导都要认真传达公司月度工作例会，公司科学发展有关重要决策部署，教育引领员工深刻认识大力推进“两个转变”、加快创建“两个一流”的科学内涵和实质，紧紧跟进国家电网公司发展建设大局，增强贯彻落实的自觉性和坚定性。同时，结合“为民服务创先争优”活动，工区把加强企业文化建设作为提升服务保障水平的“基础工程”来抓，真正使统一的优秀企业文化在晋中检修试验工区落地生根，开花结果。