近日，南京一网友发帖称：“今天公司发通知：年会每个人必须要表演，不表演的罚500元。”该网友表示，自己唱歌、跳舞、乐器都不会，感觉压力太大，最近几晚都没睡好觉；此外，一些公司为了年会，让员工元旦三天小长假都要排练节目。有网友吐槽说：“绝对深有同感！为了开年会比上班还累。”（《重庆晚报》2013年1月3日）

　　一年到头，办年会的目的就是为了让员工欢乐一把，通过才艺表演，展现员工别样的艺术风采，让员工在轻松欢快的气氛中加深了解和沟通，获得更好的口碑，以此鼓舞员工来年的工作士气，可是如果为了年会而年会，搞一刀切，不顾员工实际情况，没有才艺也必须表演，赶鸭子上架，这就从本质上失去了办年会的积极意义。

　　正如在工作中每位员工的擅长有差异一样，有人外向，有人内向，有人喜欢热闹，有人喜欢安静，有人张扬，有人内敛，能够做到知人善任就好，年会表演节目也应追求知人善任的企业文化，面对一些员工缺乏艺术细胞，不擅长表演，就应给予足够的理解和宽容，让员工自己选择以自己感觉舒服的方式来为年会贡献力量和聪明才智，需要扬长避短，而不是扬短避长。

　　每个人必须要表演，不表演的罚500元，首先是在企业文化中时隐时现的形式主义，喜欢搞一刀切，缺乏细致入微的人性化区别对待意识；其次是用冷漠代替了温情，不会表演不是员工的错，只要工作好，比有才艺更重要，更实用，也更能够为企业创造财富；第三，背后折射的是企业“罚款文化”的随意性，动辄采取罚款思维来对待员工，岂不知罚款只能应付一时，而无法让员工从内心深处获得认同，往往事与愿违。

　　年会旨在笼络员工，也是年底用一种欢聚一堂的快乐方式让员工充分地放松和排泄工作压力的好方法，如果因为员工不擅表演而让员工思想背上了沉重的思想包袱，产生新的焦虑和不安，就失去了年会的应有的积极作用，为了年会，让员工元旦三天小长假都要排练节目，不惜员工的休息权，不顾员工的抱怨，这样的年会，员工们怎么能够心生愉快的情绪，又怎么能够不年会的到来呢？

　　绝对深有同感，开年会比上班还累，不希望年会成为一种负担，面对越来越多的职场一族对年会的不满、感慨和恐惧，企业的年会怪现状该改改了，员工被年会毕竟偏离了年会的快乐，也和健康的企业文化内涵相，提起年会不是兴奋的憧憬而是因为压力大而蔫了，没有积极性，将年会变成了“蔫会”，打不起，这样的年会终归会失去影响力和凝聚力，也必然让年会误入，从长远说，也是对企业文化的糟践。