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  • 文化企业做强需要优秀人才企业文化
  •   说起俞渝这个名字,你可能挺陌生,可是说起当当网信息技术有限公司董事长俞渝,你可能就会说,“哦,我在那买过书!”“我家宝宝的尿不湿是在那儿买的。”如今俞渝有了一个新身份,在新政协委员中,俞渝是有备而来:她带着一份关于鼓励文化企业发展的提案。

      俞渝的提案形成的一个诱因可能是她公司一个很优秀员工的离职。“这个员工是贵州人,在我们这工作了8年,职务和工资都不断地提升,是个非常优秀的人,也是我们重点培养的人,可是去年他去了南京,原因是在解决不了户口,‘没有家的感觉’。”

      俞渝说,中国文化企业很少具有国际影响力的,要想做大做强文化企业,离不开人才。“经济强国和文化强国是相辅相成的,国外对我国的价值观不认同,而宣传价值观是要靠文化的,希望我们的国家在有实力的同时也有尊重。”

      俞渝虽然在科技界,但是她对、教育都很感兴趣。

      “我7岁到,眼见着从河湖遍地到现在的越来越干,问题谁也回避不了,这不仅仅是出门戴不戴口罩。对的治理可能会需要几代人,但是如果我们不治理,将来会更成问题。”俞渝语调有些怀旧,而对于教育的关注,可能是出于一个家长的天性。

      “儿子一年级的时候,我第一次给他开家长会,发现许多家长都给孩子背书包,问老师期末考试有什么题型。”俞渝说当时她觉得很吃惊,成长和学习是孩子自己的责任,30年来孩子在过分的和中长大,作为一个整体了人才竞争的优势。

      对于和教育的关注,来自于俞渝的生活,虽然她说目前还不知道怎样“跨界”去行使职责,但是她会去尝试,作为市政协委员,有5年的时间,俞渝说她要仔细地考虑这些问题,提出自己的。

      本报记者 X133 阎彤摄J124

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