在国内，拓展训练作为一种新生的体验式管理培训方式，不过十几年发展时间，尽管发展时间短，但由于其固有的特点和优势，已经越来越受到社会特别是众多企事业单位的青睐其体验式的培训打破了中国培训市场的传统格局，让式、课堂式和文件式培训渐渐退出市场。拓展训练以造就高品质的企业和高素质的员工为核心目标，一度成为推行企业素质教育的先行者。天朴拓展培训总监赵强先生在接受笔者采访时称，“这样的培训如同一股潜伏在企业内部的未知力量，当你可以合理有效地驾驭它时，甚至可以为重新塑造新的企业行为提供巨大帮助。”

　　但遗憾的是，由于目前国内市场缺少强制性的行业标准及有效的监督管理，整个拓展市场可谓鱼龙混杂、良莠俱存。“甚至有一些非专业的拓展机构与个人，打着拓展的旗号游弋在市场当中，严重地损害了行业的信誉，了市场价格，扭曲了拓展的，阻碍了行业的良性发展。面对这种局面，如何严格自律并积极创新，努力带给每一个团队，每一位规范、愉快的培训体验，必须成为每一名从业者责无旁贷的和责任。”赵强同时告诉笔者。

　　    课程设计体现专业性

　　    拓展训练是专业性极强的行业，其专业性往往通过课程设计体现出来。赵强认为，训练课程虽然看似大同小异，但真正要做到专业与科学，除了全面了解受训群体的整体年龄，性别比例，人员结构，身体状况，有无拓展培训经历等显性指标外，还需要根据不同受训群体所处的行业特点，所要达到的阶段性目标，所提出的具体而明确的需求，甚至是特殊个体的另类特征，以及自然选择得不同，在完全保障安全的基础上，区别化地设计具备针对性的训练课程。

　　    安全标准尤为重要

　　    红菊作为天朴拓展培训机构的行政负责人，长期从事安全顾问与后勤保障工作。在她看来，对于任何户外体验式培训，安全保障永远排在第一位！由于体验式培训的活动性、挑战性等特点，即使最好的培训团队，也无法完全百分百承诺绝无事故。但根据国际上的统计数据，户外体验式培训的率远远低于一般运动。因此，在一般情况下，只要大家选择具备专业资质的培训机构，都是可以免于安全方面的顾虑。

　　需要提醒大家注意的是，由于国内户外体验式培训发展时间较短，从业机构的安全品质差别极大，加上大部分参训单位对户外体验式培训了解不多，或受到价格等因素影响，在选择培训机构时，往往忽视了安全可信度的环节。即使意识到安全的重要性，也往往因为专业知识的局限而无从深入了解。在这个选择的过程中，培训机构的规模、人员素质、从业时间、专业程度、在业界和客户的口碑等，都可以成为考察得重要参考指标。

　　    培训师是实现目标的关键

　　    “培训师的选择，培训机构师资团队的整体协作，直接关系到培训的效果。能否达成拓展培训的目标，师资团队可以说是真正的关键。”在谈到培训师的重要性时，赵强打了几个比喻。“在业内，很多人都把拓展培训师形象而亲切地比喻成镜子、指南针和催化剂。镜子即通过拓展训练中的一个个拓展科目让认识到自身和团队的不足；指南针的作用，是要求培训师能够通过观察在训练过程的各种表现，有针对性地为指出今后努力的方向；而催化剂，无疑是要求培训师在培训过程中能够最大限度地激发的潜能，起到催化剂的作用。”

　　    透过以上观点看，一名合格的拓展培训师起码应具备以下素质：完善的专业知识、扎实的专业技能、良好的敬业，尤其是团队合作。

　　    户外体验式培训不同于室内培训，一个好的培训计划得以实施，需要多方面的配合。体验式培训的精髓在于在自然、快乐的气氛中为客户带来全新、浓缩的学习体验，并催化出有价值的和改进计划，是一种高品位的转度的培训。在这个过程中，任何方面服务的欠缺和工作的疏漏，都会影响到整体的培训效果。

　　    因此，每一次成功的培训，都可以说是整个培训师团队精诚配合的集体。这些培训师不仅每个人拥有多年拓展培训经验，定期接受专业的在职培训，更需要彼此制定严谨、完善的团队服务流程。在这个团队当中，不仅要有精通野外、医疗救护、安全管理等方面的专家，甚至需要培训师们都具备一定的企业管理培训经验，以及教育学、管理学、心理学方面的常识。

　　    让拓展成为一种文化扎根企业

　　    “通常，大家因更多接触到拓展训练的积极效果，便会潜意识的放大其作用。其实，拓展训练绝不是什么仙丹神药，任何企业都不可能指望通过一两次的拓展训练就能使整个组织。”赵强这样认为，但是它所的开拓创新、团队合作、沟通交流、超越等通过特殊的培训课程设计，会带给每一名参与者强烈的思想震撼，并在他们的潜意识里形成一种规范自己的行为准则，用在未来的工作与生活中。

　　据了解，拓展文化在国际上已经作为一种先进积极的企业新文化，在众多组织内部积累、、充实、整合，不仅加强了团队建设，提升了企业和产品品牌形象，也更好的完善了企业的性格，激活企业的生命力，从根本上提升了一个企业的综合素质和竞争优势。“我们希望这种训练不仅是体现在身体上与形式上的培训，企业更应该在平时通过持续有效的培训管理，潜移默化的让这种组织之间共享的彼此渗透，从而形成一种具备企业自身特色的拓展文化，这样才能在企业整体素质提升方面给予持续的动力支持。”赵强表示

　　显然，拓展训练的影响已远远超越了培训本身，拓展训练的教学方法和原理已经成为当今教育体系的一部分被国际上广泛认可，并为传统的教学方式提供了有益的补充。在体验式培训方式下，对于个人来讲，人们可以认识到自己从未发现的潜能，而对于企业而言，团队的力量可以得到更加充分的发挥，并最终有益于个人，这就形成了一个无缝而良性的循环，让团队与个人的共同学习与成长真正成为可能。