近年来，西安邮电大学高度重视教师队伍建设工作，把教师培养当作一项重要的战略任务来抓，尽量从各方面创造条件，做细做实教师尤其是青年教师的培养工作。进一步丰富、完善岗前培训内容。该校对新入职的教师，增加了教学科研方法、项目申报等专项培训，帮助新入职教师过好教学科研关，使其尽快进入角色，缩短适应期。将师德师风教育作为长期的系统工程贯穿于教师培养的全过程，将师德师风列为各类教师培训重要的培训内容，引导教师牢固树立“育人为本，德育为先”的。加强了青年教师导师制的督导检查力度。近年来，该校先后组织专家深入各学院对导师指导情况及青年教师的学习情况进行了中期检查和期满考核，严格考核评估青年教师的教学能力、教学效果、业务水平，导师制的实施切实提高了这批青年教师的教学质量和业务水平。帮助青年教师夯实教学、科研基本功。该校专门邀请全国教学名师西北工业大学段教授、省教学名师张鸿教授及该校博士生导师郑东教授为青年教师作了三场专题报告会，从本科教学基本环节与技能、青年教师的创新思维与教学艺术、高校教师科研工作的意义与方法等方面给与青年教师帮助和指导。加快教师培训网络平台建设。该校充分利用全国高校教师网络培训中心信息技术优势，搭建了校级“教师发展在线”网络平台，重点对该校教师的职业发展作通识培训，此外还与国家教育行政学院中国教育干部网络学院联系，面向全体教师开展师德专题网络培训。这些工作创新了教师培养模式，拓展了教师培训途径，取得了良好效果。此外该校还通过学历提升、教师国内访学、国家公派留学、访学等平台，进一步完善和丰富培养机制，大力推动教师培养工作。