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今年以来，工行运城分行认真落实省行员工工作要求，加强员工思想动态调研，开展员工心理健康，积极为员工办实事好事，以具体措施践行企业文化人本。
一、加强员工思想动态调研，夯实员工工作基础。该行要求全辖各级管理人员经常性与员工沟通交流，了解员工的思想变化，广泛倾听员工的意见，准确把握员工的新需求、新期待，为改进员工思想工作、增强各项政策措施的针对性奠定良好基础。
二、开展员工心理健康，提高员工心理素质。该行通过举办心理健康知识、组织员工深入学习第三届“工行”员工以及先进工作者优秀事迹等一系列活动，引导全辖员工树立正确的职业观和价值观，正确看待工作压力，培育员工自尊自信、积极向上的健康心态。
三、积极为员工办实事好事，增强队伍的向心力。该行在春节前后开展了员工家访、慰问困难员工和困难、走访一线人员送温暖等一系列活动，将组织的关怀送达到员工，让员工感受到工商银行大家庭的温暖；要求辖属支行结合员工的需求，加强职业之家建设，创优员工工作，在提高经营效益的基础上，增加员工收入，增强员工队伍的凝聚力。
