齐鲁网12月30日讯（记者于刚 通讯员安勇军 刘云亮）为进一步加强学校艺体工作，补齐专业艺体教师的短板，临朐县实施四项工程，创新用人机制，突破师资短缺瓶颈，推进艺体教育发展。

　　一是教师“配备工程”.借力千名教师引进计划，加大艺体教师补充力度。从2008年开始，临朐县实施“千名教师引进计划”,每年艺体专业教师不低于招考总数的25%,六年来，招考艺术教师295人，85%以上的艺术教师充实到了农村中小学。

　　二是教师“提高工程”.积极开展艺体课堂教学实践研究，通过制定临朐县艺体教学规范、课堂教学标准，组织教师进行专题培训，全面提升课堂教学水平。同时，发挥学校发展共同体、艺体教学实践作用，借助艺体教师课例研究、定期支教、结对帮扶、订单培训等模式，全面提升艺体教师专业素质。

　　三是师资“共享工程”.创新艺体教师管理模式，实现优质资源共享。城区学校采取定期支教、对口帮扶、名师带徒等方式，解决师资结构性短缺问题。镇街园区灵活艺体教师管理模式，采取艺体教师“镇管校用”、教师走教、定期支教等方式，对镇域内音体美专业教师统一管理考核、统筹使用，艺体课程统一安排，实现专业教师效益的最大化。实现了艺体教师由“学校人”向“系统人”的转变。

　　四是“借力引智工程”.发挥艺术人才资源优势，根据课程需要、活动安排，聘请社会艺术人才义务进校指导。相继开展了“戏曲进校园”、“百名书画家进校园”、“武术名家进校园”、“奇石文化进校园”等活动，158名临朐籍书画家、表演艺术家、歌唱家建立了定点联系学校，实现学校与社会艺术教育资源共享，有力地促进了艺体教育的发展。

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